发布人员:江*辉 发布时间:2017-9-21 18:53:17 播放:
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2016年5月18日,永定区东中煤矿电瓶车工张庆金在处理电瓶车掉轨时,不慎被电瓶车挤伤,随后在医院治疗180多天。事后,经劳动部门鉴定为因公伤残八级。双方当事人因对赔偿项目、金额存在较大争议,由此产生纠纷。T1:意外事故鉴定因公伤残8月29日,在永定区培丰司法所,调解员正组织张庆金、东中煤矿代表对一起因工伤引发的赔偿纠纷进行调解。而这起事故发生在去年五月份。张庆金当即被送往龙岩矿区医院住院治疗,后因伤情较为严重,又先后转院到龙岩人民医院、上海市第六人民医院治疗,前后在医院治疗了180多天。2017年6月30日,经龙岩市劳动能力鉴定委员会鉴定为因公伤残8级。T2:赔偿有异议引发纠纷调解会上,张庆金的叔叔张玉金代表张庆金向东中煤矿提出了包括住院伙食补助、护理费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、交通费、营养费以及后续治疗费等九个赔偿项目共计275964.4元的赔偿要求。东中煤矿表示,张庆金提出的其它七个赔偿项目都可以接受,只是对于护理费、住院伙食的计算有异议,因数额差距不大,他们也不去深究,但对于对方提出的停工留薪工资的计算月份以及套算的工资标准,东中煤矿提出了自己的看法。停工留薪工资,一方提出来按14个月、每月4944元的标准计算,合计是69216元;另一方则提出按8个月、每月2315元的标准计算,合计是18520元,两者之间相差五万多元。如果双方当事人能在这一赔偿项目上达成共识,那么调解也就基本上有结果了。那么调解员又会怎么做双方的工作?我们接着往下看。T3:司法所介入初步达成意向对于矿方的这一解释,调解员并不认可,他提出了自己的调解意见。而对于争议比较大的月份问题,调解员也从情理法等方面做了矿方的工作。对于按行业平均工资以及14个月时间计算停工留薪待遇,矿方担心这样做会对以后类似的工伤赔偿带来负面影响。为此,矿方提出了新的赔偿方案。对于20万的赔偿金额,张庆金表示不能接受,并提出了自己的赔偿意见。而对于张庆金这一方提出的25万赔偿要求,调解员表示反对,并做了解释。调解员认为,按照行业工资标准以及14个月时间计算停工留薪待遇是张庆金这一方提出来并认可的,因此计算下来赔偿的标准也就是在23万左右。然而,张庆金对于最高23万元的调解方案,一时无法接受,毕竟这和自己25万元的要求有近两万元的差距,而矿方对此也有异议。眼看调解就要陷入僵局,调解员当即从情理法角度,背靠背地给双方当事人分别做思想工作。T4:多方共同努力最终达成协议经过调解员耐心细致地梳理、解释,最终,张庆金做出让步,同意了23万元的赔偿要求。而矿方代表则表示要回去给公司领导汇报后再决定。9月15日,调解员再次召集双方当事人到培丰司法所进行第二次调解。最终,张庆金和东中煤矿都同意按23万元的赔偿金额达成和解,双方当事人在调解协议书上签字,握手言和,平息了这起纠纷。发生工伤事故,无论哪一方都不乐见。面对异议和纠纷,只要双方能心平气和地坐下来,一起摆事实、讲道理、好好协商,相信再大的矛盾纠纷都能圆满解决。这期节目也让我们再一次看到了人民调解在预防和减少民间纠纷、化解社会矛盾、促进社会和谐方便发挥的重要作用。

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